Jesper fandt sin nye arbejdsgiver i Sverige

Seneste opdateret 23-10-2023
Den svenske spilindustri er i disse år inde i en rivende udvikling. Det giver især mulighed for arbejdssøgende med IT-uddannelser, som søger arbejde inden for spilindustrien. Det gør at flere danskere øjner muligheden for at tage jobsøgningen over på den anden side af Øresund.
Print

Game Habitat er en community-fokuseret non-profit organisation med base i Malmø.

En af de danskere der for nyligt har taget springet, er Jesper. Han har nemlig landet jobbet som Game Habitats nye business development manager.

Til dagligt bor Jesper på Amager med sine tre børn, og er nu en de mange pendlere, som flere gange ugentligt tager turen over Øresundsbroen. For som han fortæller, så tager turen kun 20 minutter, når toget altså kommer til tiden.

Faktisk stod det ikke skrevet i stjernerne, at det netop var det svenske jobmarked, som skulle være Jespers næste jobdestination. Men et opslag på LinkedIn og vejledning fra Øresunddirekt, ændrede hans mening. Om jobmuligheden, som kom ud af det blå, fortæller han:

Det var såmænd et oplag på LinkedIn. Jeg kendte dog min nye arbejdsgiver i forvejen, og har besøgt dem, da de arbejder inden for mit felt og har et rigtig godt ry.

Det er dog ikke altid lige til, når man skal lande jobbet på den anden side af Øresund. Der kan nemlig opstå flere udfordringer i forbindelse med at bo i Danmark og arbejde i Sverige.

En af de udfordringer er det svenske BankID. Jesper fortæller at han, som så mange andre danske pendlere, havde udfordringer med netop det.

Er du ikke svensk statsborger, kan du nemlig ikke få udstedt et svensk BankID, som mange svenske arbejdsgivere ellers bruger som led i deres regnskabs- og faktureringssystemer. Hertil deler Jesper også et par yderlige udfordringer, som han gerne vil gøre dig opmærksom på:

Skat, registrering og lønudbetaling. Systemerne på både den svenske og danske side er meget træge, og snakker ikke altid så godt sammen. Desuden er reglerne uklare og ikke særligt håndfaste, men beror ofte på individuelle vurderinger på hver side af sundet.

Det kan være svært at finde rundt i, hvor du kan få svar på dine spørgsmål. Især hvis dine spørgsmål ligger i krydsfeltet mellem forskellige myndigheder. En udfordring som Jesper også fortæller om, at han er støt på mere end én gang, når han har haft spørgsmål om at arbejde på den anden side af Øresund.

Han tog flere gange telefonisk kontakt til særligt de danske myndigheder, hvilket dog ikke altid hjalp ham videre, da de ofte stillede om til hinanden, uden at kunne komme med konkrete svar, fordi Jespers sag er kompleks. Ellers kiggede han meget på nettet hos både danske og svenske myndigheder.

Det var dog ikke alle spørgsmål, han havde svært ved at få svar på. Han var nemlig allerede klar over, at Øresunddirekt hjælper danskere med deres grænserelaterede spørgsmål og udfordringer.

Faktisk var det først efter, at han havde talt med Øresunddirekts informationscenter i Malmø, at han følte sig klar til at springe ud i den nye jobudfordring:

Jeg har indledende (red. i ansættelsesprocessen) fået noget hjælp hos Øresunddirekt, hvilket var grunden til, at jeg overhovedet turde skrive under på ansættelseskontrakten.

På den anden side af hele forberedelsen og ansættelsesprocessen med hans nye job, har vi i Øresunddirekt spurgt indtil, hvad han ville gøre anderledes, hvis han skulle igennem processen igen. Her svarer han klart og tydelig: Få bedre styr på skatteforhold inden start, så man kan udrede det så hurtigt som muligt.

Selvom der er mange ligheder mellem Danmark og Sverige, så er der også forskelle. Og det er altid interessant at blive klogere på, hvilke positive overraskelser, danske førstegangspendlere, falder over. Og selvom det kan være svært at adskille hvad der er svensk og hvad der er lokale forhold, når man er helt ny på arbejdspladsen, så nævner Jesper især én ting, der skiller sig ud:

Egentligt synes jeg ikke, at der er den store forskel. Men jeg har også den fordel, at jeg er kommet ind i et team som i forvejen er internationalt, og hvor arbejdssproget er engelsk - så der er ikke den store sprogbarriere. Og ellers synes jeg bare, at folk er flinke herovre. Jo - måske er det værd at nævne, at fordi der er bedre regler for barns sygedag herovre, så er det noget lettere at få til at fungere. Ikke mindst når man har tre små børn.

Er du også interesseret i at arbejde i Sverige?

 

Vi har samlet guides og informationsartikler til dig, der søger arbejde i Sverige. Her finder du alt fra, hvor og hvordan du søger job i Sverige, til ansættelsesvilkår og information om skat, social sikring og meget mere.

 

Læs vores guide om at søge job i Sverige her

 

Læs vores gode råd, hvis du vil søge job i Sverige, her

 

Læs mere om ansættelseskontrakter i Sverige her 

Støttes af