Guide: Søg job i Sverige
Vil du søge job i Sverige? Her får du tips til, hvor du finder ledige stillinger, hvad der kendetegner svenske ansættelsesforhold, og hvordan du kan tage danske dagpenge med, mens du søger job.
Råd og tips fra Arbetsförmedlingen
Hvis du søger job i Sverige, kan du med fordel besøge Arbetsförmedlingens hjemmeside. Her finder du råd og tips til, hvordan du bedst kommer i gang med din jobsøgning.
Arbetsförmedlingen har bl.a. platformen Arbetsförmedlingen Play, hvor du kan se webinarer, der hjælper dig videre i din jobsøgning.
Derudover driver Arbetsförmedlingen Sveriges største jobbank, Platsbanken, hvor du kan søge blandt tusindvis af offentlige og private stillinger. Du kan også oprette et CV, så arbejdsgivere kan finde dig.
Besøg forskellige jobportaler
Ligesom i Danmark bruger mange svenske arbejdsgivere private jobportaler, når de skal rekruttere nye medarbejdere. Her finder du et bredt udvalg af stillingsopslag, og du kan søge inden for relevante brancher og geografiske områder.
På mange portaler kan du også oprette et CV, så arbejdsgivere kan finde dig.
Derudover kan du fx finde job gennem:
- Virksomheders egne hjemmesider, hvor mange også slår deres ledige stillinger op
- LinkedIn, hvor virksomheder deler jobopslag og rekrutterer nye medarbejdere
- Private rekrutteringsfirmaer, som hjælper virksomheder med at finde kandidater
Hold også din LinkedIn-profil opdateret, og søg aktivt efter virksomheder og job i Sverige.
Gå til ledigajobb.seSend uopfordrede ansøgninger - spontanansökan
Det kan være en god idé at sende en uopfordret ansøgning, hvis du har fundet en arbejdsplads, der virker interessant.
En uopfordret ansøgning viser initiativ og engagement – noget mange arbejdsgivere lægger vægt på. Hvis det er muligt, er det bedre at stile ansøgningen til en relevant kontaktperson i virksomheden i stedet for en generel mailadresse eller HR-afdeling. Du kan evt. følge op med et opkald til kontaktpersonen efter nogle dage/uger.
Vær opmærksom på, at virksomheder typisk kun gemmer uopfordrede ansøgninger i begrænset tid. Det kan derfor være en god ide også at følge op på ansøgningen efter noget tid.
Svenske ansættelsesforhold
Inden du begynder at arbejde i Sverige, bør du sætte dig ind i de regler, der gælder på det svenske arbejdsmarked. Selvom Danmark og Sverige ligner hinanden på mange områder, er der nogle forskelle, du bør kende.
Den ordinære arbejdstid er generelt længere i Sverige end i Danmark. Arbejdstiden må dog højst være 40 timer om ugen ved fuldtidsstillinger. Den kollektive overenskomst og arbejdstidsloven regulerer arbejdstiden.
Som lønmodtager har du også ret til ugentlig hvile – helst ved slutningen af ugen. Den ugentlige hvile, også kaldet ”veckovila”, skal være mindst 36 sammenhængende timer i løbet af en syvdagesperiode.
I Sverige er det mindre almindeligt at forhandle sin ansættelseskontrakt end i Danmark. Mange vilkår er i stedet fastlagt på forhånd i et ”kollektivavtal” (overenskomst), som er mere udbredt i Sverige end i Danmark.
Ligesom i Danmark er både du og din arbejdsgiver underlagt regler ved opsigelse eller fratrædelse. Hvis du selv siger op, er opsigelsesfristen normalt en måned.
Danske dagpenge, mens du søger job i Sverige
Hvis du modtager dagpenge i Danmark, kan du i op til tre måneder tage dine dagpenge med, mens du søger job i Sverige. Du skal have en attest kaldet PDU2 fra din danske a-kasse og opfylde en række betingelser. Du skal bl.a. tilmelde dig arbejdsformidlingen i Sverige og stå til rådighed for det svenske arbejdsmarked. Kontakt din danske a-kasse for mere information.
Hvis du ikke finder et job i Sverige, er det vigtigt, at du vender tilbage til Danmark og tilmelder dig dit lokale jobcenter, inden der er gået tre måneder. Ellers kan du miste retten til dagpenge.
Finder du arbejde i Sverige, er du ikke længere dagpengeberettiget i Danmark. I stedet skal du melde dig ind i en svensk a-kasse.
Se vores side om at søge arbejde i Sverige med dansk a-kasse
Arbejdstilladelse i Sverige – hvis du ikke er fra Norden eller EU/EØS
Hvis du er statsborger i et land uden for EU/EØS eller Schweiz, skal du have arbejdstilladelse for at arbejde i Sverige. Inden ansættelsen skal din arbejdsgiver kontrollere, at du har en gyldig arbejdstilladelse.
Du skal altid søge arbejdstilladelse fra dit hjemland eller fra det land, hvor du senest har haft bopæl.
De nordiske lande har indgået en aftale, som betyder, at nordiske statsborgere ikke behøver arbejdstilladelse for at arbejde i et andet nordisk land. Er du statsborger i et EU- eller EØS-land, behøver du heller ikke arbejdstilladelse for at arbejde i Sverige.
Fandt du denne information relevant?
Vil du uddybe dit svar?
Find dit næste job i Sverige Alle aktuelle ledige stillinger i Sk
Alle aktuelle ledige stillinger i Skåne og Halland er samlet ét sted - søg blandt mere end 3.000 jobannoncer.
