Opsigelse i Sverige
Arbejder du i Sverige og står over for en opsigelse – eller overvejer du selv at sige op? Her får du overblik over varslingsregler, opsigelsesperiode, klagemuligheder og andre vigtige regler.
Lov om ansættelsesbeskyttelse (LAS)
I Sverige er der faste regler for, hvornår en arbejdsgiver må opsige dig. Reglerne fremgår af Lagen om anställningsskydd (LAS) – den svenske lov om ansættelsesbeskyttelse, som på mange måder minder om den danske funktionærlov.
Opsigelsesreglerne er ikke kun aftalt i overenskomster. Du kan godt have bedre vilkår i din ansættelseskontrakt end dem, loven fastsætter – men aldrig dårligere.
En opsigelse skal altid være skriftlig og sagligt begrundet. Beder du om det, skal din arbejdsgiver oplyse årsagen til opsigelsen.
Opsigelsesperioden
Dit opsigelsesvarsel afhænger af, hvor længe du har været ansat:
- Mindre end 2 år: 1 måned
- 2–4 år: 2 måneder
- Herefter stiger varslet med 1 måned for hver 2-års periode – op til maksimalt 6 måneder.
I opsigelsesperioden arbejder du som normalt og får din sædvanlige løn. Kan din arbejdsgiver ikke tilbyde arbejde, har du stadig ret til fuld løn.
Hvis du selv siger din stilling op, har du som minimum 1 måneds opsigelsesvarsel efter LAS. Du behøver ikke begrunde din opsigelse.
Særlige opsigelsesforhold
Opsigelse efter anciennitet
Hvis mangel på opgaver er årsagen til opsigelser på din arbejdsplads, skal din arbejdsgiver bruge en såkaldt tur-ordning. Det betyder, at medarbejdere som udgangspunkt opsiges efter deres anciennitet i virksomheden.
Ifølge LAS kan arbejdsgiveren undtage op til tre medarbejdere. Det kan fx være medarbejdere med særlige kompetencer, som virksomheden har brug for at beholde.
Prøveansatte
Er du ansat på prøve, gælder der særlige regler. Hvis din arbejdsgiver vil afbryde ansættelsen, skal du have besked mindst to uger før.
Grov misligholdelse
Hvis du har misligholdt dine arbejdspligter groft, kan du blive bortvist uden opsigelsesvarsel. Din arbejdsgiver skal dog give besked mindst en uge før.
Klage over en opsigelse
Mener du, at din opsigelse ikke er sket på et korrekt grundlag, har du mulighed for at klage. Tag fx fat i din fagforening eller en jurist, som kan vurdere din sag og hjælpe dig videre.
Se reglerne om ansættelse på riksdagen.se
Opsagt under barsel
Er du blevet opsagt under barsel – eller vil du vide, hvilke regler der gælder?
