Skatteaftalen mellem de nordiske lande skal gøres mere simpel

Det er de nordiske landes erklærede mission at Nordens skal være den mest bæredygtige og integrerede region i 2030.  

Skal Norden forsat bevæge sig mod at blive en vækstregionen med et integreret arbejdsmarked og mobilitet for borgere og virksomheder, er det nødvendigt, at borgere og virksomheder kommer i fokus og at lovgivning og administration på den måde støtter op om dem. 

Den dag i dag eksisterer der flere aftaler, der regulerer grænsearbejde og distancearbejde, imellem de nordiske lande. De nuværende aftaler er lavet med udgangspunkt i landenes ønske om at sikre skattegrundlaget. Og i det perspektiv er overenskomsterne succesfulde, men det står dog klart at de i praksis ikke det integrerede arbejdsmarked i Norden. 

Netop derfor igangsatte Nordisk Ministerråd i samarbejde med Grænsehindringsrådet i 2022 projektet, der skal finde frem til de største udfordringer ved den nuværende skatteaftale og hvordan disse kan løses. 

Det har udmundet sig i rapporten Arbejde på tværs i Norden.

Du kan læse hele rapporten på norden.org

Fire store problemområder og hvordan de kan løses: 

• De nordiske lande bør have fælles regler for, hvornår arbejde i bopælslandet, herunder arbejde fra et hjemmekontor, skal vurderes som et såkaldt fast driftssted. 
• Forskudsskat bør i fremtiden kun angives og oppebæres i arbejdsgiverens land, så arbejdsgiveren ikke længere behøver at administrere flere landes lovgivning for den samme lønindtægt. 

• Lønindtægter bør beskattes i ansættelseslandet, og f.eks. skal hjemmearbejde i bopælslandet ligestilles med arbejde i det land, hvor arbejdsgiveren hører hjemme. Det forudsætter, at forslaget i det første punkt realiseres. 
• Pensionsafgifter for pensioner, som er oprettet i et andet nordisk land, bør anerkendes gensidigt som fradragsberettigede, og det løbende afkast bør kun beskattes i henhold til lovgivningen i det land, hvor pensionsplanen er oprettet.