Løngaranti i Danmark og Sverige
Er din arbejdsgiver i Danmark eller Sverige ikke i stand til at udbetale din løn? Her får du overblik over løngaranti, hvad du kan få dækket, og hvordan du søger.
Hvilken løngaranti gælder for dig?
Som udgangspunkt er det arbejdslandet, der afgør, hvilken løngaranti du er omfattet af. Arbejder du i Danmark, er du dækket af Lønmodtagernes Garantifond. Arbejder du i Sverige, er du dækket af den statslige løngaranti i Sverige.
Hvis din arbejdsgiver går konkurs, bliver der udpeget en kurator (konkursförvaltare), som tager stilling til, hvad der skal ske med virksomheden. Det gælder både i Danmark og Sverige.
Du bør kontakte kuratoren for at gøre opmærksom på dine krav og for at få afklaret, hvad der sker med virksomheden. Den kan fx blive solgt og drevet videre af nye ejere.
Hvis din egen virksomhed i Sverige er gået konkurs, kan du få vejledning på oresunddirektbusiness.com.
Se vores side om arbejdsløshed efter konkurs i Sverige
Se vores side om virksomhedskonkurs i Sverige
Statslig løngaranti i Sverige
Hvis du arbejder i Sverige, og din arbejdsgiver går konkurs, kan du søge om løngaranti via den udpegede kurator.
Har du ret til løngaranti, bliver din løn udbetalt af Länsstyrelsen, når din ansøgning er behandlet.
Læs om løngaranti hos Länsstyrelsen
I Sverige kan du få løn dækket op til 3 måneder før konkursen.
Der er desuden et loft på udbetalingen, som svarer til 4 grundbeløb (prisbasbelopp). Prisbasbeloppet reguleres hvert år.
Du kan få løngaranti i op til 8 måneder, afhængigt af hvornår du rammer beløbsloftet.
Hvis du ikke har fået din løn, kan du i nogle tilfælde begære din arbejdsgiver konkurs.
Din fagforening kan hjælpe dig med processen, hvis du er medlem.
Går virksomheden konkurs, vil du som udgangspunkt være omfattet af den svenske statslige løngaranti.
Hvis du ikke har ret til løngaranti, får du en skriftlig besked fra kuratoren. Her fremgår det også, hvad du kan gøre, hvis du er uenig i afgørelsen.
Du kan også kontakte Kronofogden (svensk myndighed, der bl.a. håndterer gæld og konkurser), hvis du har spørgsmål eller har brug for mere information.
Hvis en virksomhed fra et andet nordisk land eller EU-land går konkurs, kan du som udgangspunkt få svensk løngaranti. Det er arbejdslandet – ikke virksomhedens hjemland – der afgør, om du er dækket.
Du kan fx være omfattet, hvis:
- du bor i Sverige og arbejder i Sverige for en dansk virksomhed
- du bor i Danmark og arbejder i Sverige for en dansk virksomhed
Kontakt Kronofogden, hvis du vil vide mere om din situation.
Lønmodtagernes Garantifond i Danmark
Hvis din arbejdsgiver ikke kan udbetale løn – fx ved konkurs, rekonstruktion eller lukning – kan Lønmodtagernes Garantifond (LG) dække din løn, pension og feriepenge.
LG dækker arbejde udført i Danmark.
Du vil som udgangspunkt være dækket, hvis:
- du bor i Sverige og arbejder i Danmark
- du arbejder i Danmark for en svensk arbejdsgiver
Lønmodtagernes Garantifond (LG) kan dække:
- løn, feriepenge og pension for arbejde, du har udført
- løn, feriepenge og pension i din opsigelsesperiode
- pension for tidligere perioder
- betaling for søn- og helligdage
- tillæg, fx fri bil og telefon, bonus, fritvalg og akkordoverskud
Hvis din arbejdsgiver er gået konkurs eller er ophørt og insolvent, skal du anmelde dit krav til Lønmodtagernes Garantifond inden for følgende frister:
- senest 4 måneder efter din arbejdsgiver er erklæret konkurs
- senest 6 måneder efter din arbejdsgiver er ophørt og er insolvent
Hvor meget du kan få udbetalt fra Lønmodtagernes Garantifond afhænger af din ansættelse, fx om du er funktionær, elev eller fleksjobber.
Du kan højst få udbetalt 160.000 DKK efter skat – ud over dine feriepenge.
Pengene bliver indsat på din NemKonto.
Vil du vide mere om dine muligheder ved konkurs mv., kan du finde mere information her:
