Ny rapport peger på milliardgevinster ved en stærkere arbejdsmarked over Øresund
En bedre matchning af arbejdskraft mellem Skåne og Danmark kan give samfundsøkonomiske gevinster på op til 13 mia. kr. i Greater Copenhagen. Samtidig kan det skabe konkrete fordele for både jobsøgende og arbejdsgivere. Det viser Greater Copenhagens nye rapport om arbejdskraft og matchningspotentiale i regionen.
Voksende ubalance over Øresund
Arbejdsløsheden er fortsat høj i Skåne. Samtidig falder beskæftigelsen, og langtidsledigheden stiger.
På den anden side af Øresund har arbejdsgivere i hovedstadsområdet svært ved at finde medarbejdere. I Region Hovedstaden kan mere end hvert femte job (21,9 %) ikke besættes med den rette kompetence.
Allerede i 2025 viste analyser, at behovet i Danmark i høj grad kan matches med kompetencer i Skåne. Den nye rapport bekræfter billedet og peger på et stort uudnyttet potentiale.
Milliardpotentiale i bedre matchning
Hvis 10 % af de ledige i pendlingsnære kommuner i Skåne får job i Danmark, svarer det til en samfundsøkonomisk gevinst på 1,5 mia. DKK om året.
Ved 30 % og 50 % stiger gevinsten til henholdsvis 4,4 og 7,4 mia. DKK. På tværs af hele Greater Copenhagen vurderes potentialet til op mod 13 mia. SEK.
Mangel på arbejdskraft – og muligheder
Rapporten peger på otte brancher med stor mangel på arbejdskraft i hovedstadsområdet, hvor der samtidig findes relevante kompetencer i Skåne:
- Bygge og anlæg
- Salg
- Køkken og restaurant
- IT
- Administration
- Pædagogik
- Sundhed og omsorg
For jobsøgende i fx Malmö og Lund kan en udvidelse af jobsøgningen til Region Hovedstaden betyde op til 200 % flere stillinger at søge.
Ikke-EU-borgere er en overset ressource
I Skåne er 21 % af de ledige ikke EU-borgere. Mange har relevante kvalifikationer, men kan i praksis ikke arbejde i Danmark.
Det skyldes både Danmarks retsforbehold og svensk lovgivning, som kan påvirke opholdstilladelsen negativt ved arbejde i Danmark.
Hvis barriererne fjernes, kan det styrke både integration og arbejdsmarked.
Fælles indsats er afgørende
Greater Copenhagen peger på behov for:
- målrettede indsatser
- bedre samarbejde mellem myndigheder
- fælles og mere brugervenlige jobportaler
Det er afgørende, at vi sikrer fremtidens arbejdskraft og åbner flere veje ind på arbejdsmarkedet på begge sider af Øresund. Med bedre koordinering kan vi skabe konkrete gevinster for både borgere, virksomheder og samfund.
Katrin Stjernfeldt Jammeh, kommunalbestyrelsesformand i Malmö
Greater Copenhagen fremhæver, at regionen har et unikt udgangspunkt med to lande, stærke virksomheder og internationale uddannelsesmiljøer.
En tættere integration kan gøre arbejdsmarkedet endnu mere attraktivt og konkurrencedygtigt.
