Løn i Sverige

Overenskomst (kollektivavtal)

Hvis din arbejdsgiver har indgået en overenskomst med en fagforening (fackförening), gælder den i praksis for alle ansatte. Det gælder også, hvis du ikke er medlem af en fagforening, eller hvis du er medlem af en anden fagforening, der ikke har overenskomst på arbejdspladsen.

Overenskomsten bliver en del af din ansættelsesaftale. Den fastsætter bl.a. en mindsteløn, som din arbejdsgiver er forpligtet til at betale.

Arbejdsgiver og medarbejder kan dog aftale en højere løn eller bedre vilkår end dem, der fremgår af overenskomsten. Arbejdsgiveren skal altid oplyse, hvilken løn du bliver tilbudt, og hvor ofte lønnen udbetales.

Din samlede løn

Når du vurderer din løn i Sverige, er det vigtigt at se på den samlede lønpakke. Ud over selve lønnen kan der også indgå pension og forskellige personalegoder.

Eksempler på goder, der kan indgå i din samlede løn:

• ekstra feriedage (alle har ifølge svensk lov ret til mindst fem ugers ferie)
• friskvårdsbidrag – tilskud til sundhedsaktiviteter som fx fitness, massage eller sport
• telefon og/eller internet

Pension

Der kan være stor forskel på pensionsindbetalinger i Sverige og Danmark. På grund af arbejdsgiverafgifter betaler svenske arbejdsgivere ofte en større del til pension end i Danmark.

Din pension i Sverige kan komme fra flere kilder. Pensionsmyndigheten administrerer den obligatoriske offentlige pension (allmän pension). Derudover har de fleste en arbejdsmarkedspension (tjänstepension) gennem deres arbejdsgiver.

I nogle tilfælde kan du også forhandle en højere pensionsindbetaling end den, der fremgår af overenskomsten.

Svensk lønstatistik

På lonestatistik.se kan du sammenligne lønninger i forskellige erhverv i Sverige. Statistikken er opdelt efter svenske län, jobfunktioner og brancher. Du kan også selv bidrage med din løn for at gøre statistikken mere retvisende.

Mange fagforeninger og brancheorganisationer offentliggør også lønstatistik for deres områder.

Se lønstatistik for Sverige på scb.se