Ansættelsesforhold i Sverige

Her finder du information om ansættelsesforhold, arbejdstid og vilkår i Sverige.

Ansættelseskontrakt i Sverige

En svensk arbejdsgiver skal skriftligt informere om de vilkår, der gælder for ansættelsen, senest en måned efter at medarbejderen har påbegyndt sin ansættelse.

Feriedage i en svensk ansættelse

I Sverige findes der ikke noget, som svarer til den danske Feriekonto. I stedet er det den enkelte arbejdsgiver, der administrerer de ansattes ferier. Alle fuldtidsansatte har ret til mindst 25 dages ferie på et år. Print

Arbejdstid - hvis du arbejder i Sverige

I Sverige arbejder man som udgangspunkt flere timer om ugen end i Danmark. Den ordinære arbejdstid kan dog højst være 40 timer pr. uge ved fuldtidsstillinger.

Sprogkurser i svensk for danskere

Hvis du overvejer at arbejde i Sverige, kan et svensk sprogkursus være en hjælp i hverdagen. Et kursus kan gøre det lettere at forstå dine kolleger, kommunikere klart på jobbet og begå dig socialt. Her får du inspiration til, hvordan du kan styrke dine svenskkundskaber – både privat og professionelt.

Barn syg - hvis du arbejder i Sverige

Hvis du arbejder i Sverige og har et barn under 12 år, har du ret til at være hjemme fra dit arbejde og få ydelser fra Försäkringskassan, når dit barn er sygt.

Kørekort til erhvervsmæssig befordring i Sverige

Kørekort til erhvervsmæssig befordring, som er udstedt i et EU/EØS-land (fx bus- eller lastbilkørekort), er gyldige i Sverige. Vil du derimod køre taxi i Sverige, skal du have en svensk taxiförarlegitimation. Se reglerne her.

Løn i Sverige

Flere faktorer påvirker, hvilken løn du får i Sverige. I princippet kan arbejdsgiveren og den ansatte blive enige om hvilken som helst løn gennem individuelle forhandlinger. Den store forskel på Danmark og Sverige er, at man sjældent forhandler om løn i Sverige, da der ofte findes specifikke overenskomster (kollektivavtal), som lønnen tager udgangspunkt i.