Ansættelsesforhold i Sverige

Her finder du information om ansættelsesforhold ved at arbejde i Sverige.

Guide - Fået job i Sverige

Bor du i Danmark og skal arbejde i Sverige? Her får du overblik over, hvad du skal have styr på – fra svensk samordningsnummer og SINK-skat til social sikring og myndighedskontakt.

Ansættelseskontrakt for svenske ansatte

Den svenske ansatte, som skal arbejde med fysisk tilstedeværelse i Danmark, skal ansættes på en dansk kontrakt, og følger danske arbejdsmarkedsregler. Hvis den svenske medarbejder er ansat til at arbejde i Sverige, skal ansættelsen ske efter svenske arbejdsmarkedsregler.

Arbejdstid - hvis du arbejder i Sverige

I Sverige arbejder man som udgangspunkt flere timer om ugen end i Danmark. Den ordinære arbejdstid kan dog højst være 40 timer pr. uge ved fuldtidsstillinger.

Feriedage i en svensk ansættelse

I Sverige findes der ikke noget, som svarer til den danske Feriekonto. I stedet er det den enkelte arbejdsgiver, der administrerer de ansattes ferier. Alle fuldtidsansatte har ret til mindst 25 dages ferie på et år. Print

Kørekort til erhvervsmæssig befordring i Sverige

Kørekort til erhvervsmæssig befordring, som er udstedt i et EU/EØS-land (fx bus- eller lastbilkørekort), er gyldige i Sverige. Vil du derimod køre taxi i Sverige, skal du have en svensk taxiförarlegitimation. Se reglerne her.