Risiko for at miste retten til svenske sygedagpenge ved langvarig sygdom

 

Dansk løn tæller ikke med i beregningen af svensk SGI

Hvis du bor i Sverige og arbejder i Danmark, risikerer du at stå uden sygedagpenge, hvis du bliver langtidssygemeldt og mister dit danske job. Det skyldes, at din danske løn normalt ikke kan bruges til at beregne din svenske sygedagpengeberettigende indkomst, sjukpenninggrundande inkomst (SGI). Når retten til danske sygedagpenge ophører, risikerer du derfor at stå uden sygedagpenge fra Sverige, selvom du har arbejdet og betalt skat i Danmark i flere år.

 

Nye retningslinjer fra oktober 2025

Problemet skyldes ikke ny lovgivning, men en ændret fortolkning af de eksisterende regler. Den svenske socialforsikringsmyndighed, Försäkringskassan, har vurderet, at myndigheden tidligere ikke har administreret reglerne i overensstemmelse med EU-lovgivningen og har derfor indført nye retningslinjer i midten af oktober 2025.

 

Langtidssygemeldt og opsagt fra sit danske job

Et eksempel illustrerer problemet:

Anna bor i Malmø og har arbejdet på fuld tid i København i 5 år. Hun bliver alvorligt syg og sygemeldes i en længere periode. Under sygemeldingen bliver hun opsagt fra sit danske job.

Da hendes ret til danske sygedagpenge ophører, er Anna stadig for syg til at arbejde. Hun søger derfor om sygedagpenge hos Försäkringskassan. Da hendes tidligere lønindkomst kommer fra Danmark, kan den dog som udgangspunkt ikke bruges til at beregne hendes svenske SGI. Anna har heller ikke en tidligere svensk SGI, som er beskyttet, og hun kan ikke få arbejdsløshedsdagpenge, fordi hun stadig er for syg til at stå til rådighed for arbejdsmarkedet.

Anna risikerer derfor at stå helt uden indkomst, selvom hun har arbejdet og forsørget sig selv gennem sit job i Danmark i 5 år.

 

En alvorlig grænsehindring

Hvis du bor og arbejder i Sverige, kan du normalt beholde din SGI under en sygemelding, selvom din ansættelse ophører, hvis du opfylder betingelserne for at bevare den. Bor du derimod i Sverige og arbejder i Danmark, har du ikke samme mulighed for at få din tidligere lønindkomst anerkendt som grundlag for en svensk SGI. Grænsependlere risikerer derfor at være dårligere økonomisk sikret ved langvarig sygdom end personer, der arbejder i deres bopælsland.

Ud over at ramme personer, der i forvejen befinder sig i en sårbar situation, kan risikoen for at miste sit forsørgelsesgrundlag afholde andre fra at søge job på den anden side af Øresund.

Kravet om svensk indkomst som grundlag for SGI kan ramme alle, der arbejder i udlandet. I praksis er risikoen dog særlig relevant for personer, der arbejder i Danmark, hvor den såkaldte 120-dagesregel under visse betingelser giver arbejdsgiveren mulighed for at opsige en sygemeldt medarbejder med forkortet varsel.

 

Sygemeldte gravide kan også blive ramt

Problemet kan også ramme gravide grænsependlere, der bliver opsagt fra deres danske job. Hvis de er sygemeldte og ikke kan stå til rådighed for arbejdsmarkedet, risikerer de at miste muligheden for at få deres tidligere danske lønindkomst anerkendt som grundlag for en svensk SGI. Dermed risikerer de også at miste muligheden for at få svenske barselsdagpenge, föräldrapenning, på sygedagpengeniveau.

Hvis de derimod er arbejdsdygtige og opfylder betingelserne for svenske arbejdsløshedsdagpenge, kan der under visse forudsætninger være mulighed for at få fastsat en svensk SGI på baggrund af den tidligere danske indkomst.

 

Hvad kan du selv gøre?

Så længe problemet ikke er løst, anbefaler vi, at du er medlem af en a-kasse, hvis du bor i Sverige og arbejder i Danmark. Hvis din danske ansættelse ophører, kan arbejdsløshedsdagpenge under visse betingelser give mulighed for at få fastsat en svensk SGI på baggrund af din tidligere danske lønindkomst. Det kræver dog blandt andet, at du kan stå til rådighed for arbejdsmarkedet, hvilket kan være svært eller umuligt ved en længere sygemelding.

Det kan også være en god idé at gennemgå din ansættelseskontrakt og eventuelle overenskomst. Vi har set eksempler på aftaler, der giver ekstra beskyttelse ved sygdom, fx ved at begrænse arbejdsgiverens mulighed for at opsige en sygemeldt medarbejder eller sikre ret til løn under en længere sygdomsperiode.

En anden mulighed er at supplere med private forsikringer, der giver økonomisk erstatning ved langvarig sygdom. Disse forsikringer kan dog være dyre og have begrænsninger i dækningen. Det kan derfor være svært at finde en forsikring, der giver samme økonomiske sikkerhed som den offentlige socialforsikring.

 

Hvad sker der nu?

Grænsehindringen er indberettet til Nordisk Ministerråds grænsehindringsdatabase og har fået stor opmærksomhed i både medierne og blandt politikere. Øresunddirekt har flere gange taget problemet op med Nordisk Ministerråds Grænsehindringsråd, Nordisk Råds Grænsehindringsgruppe og de nordiske samarbejdsministre i Danmark og Sverige. Vi har også gjort flere medlemmer af den svenske Riksdag opmærksomme på problemet, og repræsentanter fra blandt andet Försäkringskassan og det svenske Socialdepartement er involveret i arbejdet.

Senest blev spørgsmålet diskuteret under Nordisk Råds årlige session i Helsinki. Der er planer om at fremsætte et forslag i den svenske Riksdag, og sagen har høj prioritet i Grænsehindringsrådet. Øresunddirekt er desuden inviteret til yderligere drøftelser med rådet, hvor vi kan bidrage med faglig viden og konkrete eksempler på, hvordan grænsehindringen rammer borgerne. Det kan blive et vigtigt grundlag for den videre dialog med de ansvarlige ministerier og myndigheder.

Der er bred enighed om, at der er behov for ændringer. Målet er at finde en langsigtet løsning, så grænsependlere ikke risikerer at stå uden økonomisk sikkerhed ved sygdom eller barsel.

 

Mere information

Du kan læse mere om de svenske og danske regler på vores svenske sider:

Socialforsikring, når du arbejder i Danmark

 

Opsigelse, når du arbejder i Danmark

 

Dansk a-kasse, når du arbejder i Danmark

Er du i tvivl om, hvilke regler der gælder for dig, eller hvordan du er stillet i din situation? Du er altid velkommen til at kontakte vores eksperter på Øresunddirekts infocenter i Malmø, som kan hjælpe dig med vejledning om de danske og svenske regler.

Kontakt Øresunddirekts infocenter