Orlov - hvis du arbejder i Sverige
Du skal være opmærksom på, at man i Sverige skelner mellem retten til orlov og retten til ydelse. Det er to forskellige systemer.
Orlov - tjänstledig - ved barsel
Den svenske barselsorlov adskiller sig fra den danske på forskellige punkter. Den mest bemærkelsesværdige forskel er, at du i Sverige har ret til barsel med dagpenge i sammenlagt 480 dage. Der er forskellige muligheder for at holde en fleksibel orlov, hvor man fx gemmer dage til senere brug. Du kan få mere at vide om det hos Försäkringskassan. Det er også Försäkringskassan, der beregner hvad du kan få i dagpenge under din barselsorlov.
Læs mere om barsel i Sverige på forsakringskassan.se
Kontakt Försäkringskassan på Øresunddirekt
Uddannelsesorlov i Sverige
Hvis du som lønmodtager vil uddanne dig, har du ret til at få orlov uden løn fra dit arbejde. Uddannelsen skal dog godkendes og undervisningen skal følge en kursus- eller studieplan.
Derudover skal du have været ansat hos arbejdsgiveren de seneste seks måneder eller mindst 12 måneder indenfor de sidste to år. Arbejdsgiveren har ret til at udskyde orloven til et senere tidspunkt end det tidspunkt, du har ønsket.
Læs mere om ret til uddannelsesorlov på riksdagen.se
Andre typer orlov
Ved andre typer orlov er det i Sverige ofte en aftale mellem dig og din arbejdsgiver.
