Barselsorlov og barselsdagpenge når du arbejder i Danmark
Begge forældre arbejder i Danmark
Hvis I begge arbejder i Danmark, har I ret til forældreorlov i overensstemmelse med danske regler, som er 52 uger tilsammen. To af disse uger er helt forbeholdt fædre, mens 18 uger er forbeholdt mødre. Orloven kan fordeles på forskellig vis mellem jer.
Forældrene arbejder i hvert sit land
Hvis I som forældre arbejder i hver jeres land, har I ret til orlov ifølge hvert arbejdslands regler. Det vil sige 480 dage med föräldrapenning (barselsdagpenge) fra Försäkringskassan for den, der arbejder i Sverige, og den forælder, der arbejder i Danmark, har ret til dansk forældreorlov. For mødre kan det være op til 50 uger med barselsdagpenge. Fædre kan maksimalt få 32 uger.
Dagene afregnes mod hinanden
For at kunne kombinere de to regelsæt anvender landene et system med modregning. I praksis betyder det, at tiden, man tager barselsorlov i Danmark, trækkes fra barselsorloven i Sverige - og omvendt.
I det tilfælde, hvor den ene forælder har holdt orlov først, og den anden skal tage over, kræves dokumentation for, hvor meget orlov der allerede er blevet afholdt. Derefter regner Försäkringskassan - eller Udbetaling Danmark - ud, hvor meget orlov, der er tilbage. Den forælder, der arbejder i Danmark, har ret til 16 ugers barselsorlov, uden at de dage, der er blevet afholdt i Sverige, trækkes fra den danske barselsydelse. Hvis den forælder, der arbejder i Danmark, ønsker barselsorlov i mere end 16 uger i Danmark, fratrækker Danmark den barselsydelsestid, som er udbetalt i Sverige. Sverige fratrækker alle udbetalte barselsdage i Danmark.
Spørgsmål til barselsorlov?
Kontakt Försäkringskassan på Øresunddirekt i Malmö for mere information om, hvordan modregningen går til. Har du tidligere været bosat i Danmark, skal du kontakte Udbetaling Danmark. De kan fortælle dig, hvilken dokumentation som kræves.
