Hvis du søger job i Sverige, kan du henvende sig til Arbetsförmedlingen, som har afdelinger i alle kommuner. Arbetsförmedlingen har et stort udbud af job indenfor alle brancher, og i de fleste større byer er der arbejdsformidlinger for forskellige brancher. Arbetsförmedlingen har en jobbank, kaldet ”Platsbanken”, hvor du kan søge blandt tusindvis af offentlige og private stillinger.

På Platsbanken kan du også oprette et CV, så arbejdsgiverne har mulighed for at finde dig. Hvis du bor i Sverige og bliver arbejdsløs, skal du melde dig arbejdsløs hos Arbetsförmedlingen den første ledighedsdag for at kunne ansøge om arbejdsløshedsunderstøttelse hos din a-kasse.

Ligesom i Danmark benytter rigtig mange svenske arbejdsgivere sig af private jobportaler, når de skal finde nye medarbejdere. På de forskellige jobportaler er der et bredt udbud af stillingsannoncer og du har mulighed for at søge indenfor relevante brancher og i bestemte geografiske områder. Ét eksempel er Jobbsafari, der er en svensk pendant til den danske side Jobindex.

Du kan som regel også lægge dit CV ind i en database, hvor arbejdsgiverne så kan finde dig. I Sverige et der også et stort udbud af stillingsannoncer i aviser og fagblade. Dagbladene bringer normalt stillingsannoncer om onsdagen og søndagen. Derudover kan man henvende sig til private rekrutteringsfirmaer, som hjælper virksomheder med at finde nye medarbejdere.

Mange virksomheder slår også ledige stillinger op på deres hjemmeside. Men derudover er det altid en god ide at sende en uopfordret ansøgning, hvis du har fundet en arbejdsgiver, du synes ser interessant ud. En uopfordret ansøgning viser initiativ og engagement og det lægger arbejdsgivere altid vægt på. Mange arbejdsgiverne gemmer desuden uopfordrede ansøgninger, så selvom din ansøgning ikke i første omgang kaster et job af sig, kan din ansøgning godt på et senere tidspunkt give bonus.

Inden du begynder at arbejde i Sverige, bør du sætte dig ind i de regler, der gælder på det svenske arbejdsmarked. For selvom de to lande ligner hinanden ganske meget, er der nogle forskelle du bør kende. For eksempel er arbejdstiden pr. uge længere i Sverige end i Danmark. Den ordinære arbejdstid kan dog højst vare 40 timer pr. uge ved fuldtidsstillinger. Det er den kollektive overenskomst og loven om arbejdstid, der regulerer arbejdstiden.

Til gengæld har du som lønmodtager også ret til en ugentlig hvile, helst ved slutningen af ugen. Den ugentlige hvile, også kaldet "veckovila", skal vare mindst 36 sammenhængende timer pr. periode på syv dage. Ligesom i Danmark er både du som lønmodtager og din arbejdsgiver underlagt en række regler i forbindelse med opsigelse eller fratrædelse. En lønmodtager, som selv opsiger sin stilling, har normalt en opsigelsesfrist på en måned. Læs mere i Øresunddirekts artikler om ansættelsesforhold.

Hvis du modtager dagpenge i Danmark, kan du i en periode på tre måneder få dine dagpenge med til Sverige. Du skal have en attest E303 fra din a-kasse, og i øvrigt opfylde en række betingelser. Du skal blandt andet tilmelde dig arbejdsformidlingen i Sverige og stå til rådighed for arbejdsmarkedet i Sverige. Kontakt din danske a-kasse for mere information.  Hvis du Ikke finder et job i Sverige, er det vigtigt, at du vender tilbage til Danmark og tilmelder dig dit lokale jobcenter, inden der er gået tre måneder. Hvis du ikke gør dette, kan du miste din ret til dagpenge. Hvis du finder et arbejde i Sverige, kan du ikke længere få dagpenge fra Danmark, men skal i stedet melde dig ind i en svensk a-kasse.   

Hvis du er statsborger fra et land udenfor EU skal du have arbejdstilladelse for at arbejde i Sverige. Før ansættelsen skal din arbejdsgiver kontrollere, at du har en arbejdstilladelse. Arbejdstilladelsen skal du altid søge fra dit hjemland eller fra dit seneste bopælsland. Du må ikke rejse ind i Sverige, før tilladelsen er stemplet ind i dit pas.

De nordiske lande har indgået en aftale, der betyder, at nordisk statsborger ikke behøver arbejdstilladelse for at arbejde i et andet nordisk land. Hvis du er dansk statsborgere, behøver du dermed ingen arbejdstilladelse for at arbejde i Sverige.