Den danske-svenske skatteaftale betyder, at du skal betale skat i det land, hvor du arbejder. Hvis du flytter fra Danmark til Sverige, skal du kontakte det skattecenter, som er tilknyttet kommunen, hvor du sidst har arbejdet. Din skattesag flyttes herefter til grænsegængercentret SkatØresund, som er en service til dig, der bor i Sverige og modtager indkomster fra Danmark. Centret tager sig blandt andet af din skatteligning og forskudsregistrering. Læs mere om dansk-svenske skatteforhold i artiklerne om skat.

Hvis du bor i Sverige og arbejder i Danmark, har du ret til lægelig behandling i begge lande. Du skal udskifte dit danske sygesikringsbevis med et såkaldt ”særligt sundhedskort”. Det får du fra din danske fraflytningskommune. Kravet for at få det særlige sundhedskort er, at du arbejder minimum 39 timer om måneden i Danmark, indbetaler til ATP og ikke arbejder i dit bopælsland.

Hovedreglen er, at du skal være arbejdsløshedsforsikret i det land hvor du arbejder. Arbejder du i Danmark, skal du altså være med i en dansk a-kasse. Hvis du bliver fuldt arbejdsløs, skal du allerede den første arbejdsløse dag meddele dette til arbejdsformidlingen i bopælslandet. Du skal derefter søge om optagelse i en a-kasse i dit bopælsland og derefter bede a-kassen i dit arbejdsland om at blive overført til a-kassen i bopælslandet. Herefter kan du søge om dagpenge i bopælslandet.

Når man bliver pensionist, ansøger man om pension i det land, man bor, uanset om den er optjent i Danmark eller i Sverige. Den pension, man har ret til fra Danmark, beskattes og udbetales derfra, selv om man bor i Sverige. Både Danmark og Sverige har for nylig fået nye myndigheder til at håndtere pensionsspørgsmål. I Danmark drejer det sig om Pensionsstyrelsen, i Sverige er det Pensionmyndigheten.

Normalt er du socialt sikret i det land, du arbejder i. Men hvis du arbejder i flere lande, kan dette ændre sig, idet du i stedet kan blive social sikret i bopælslandet. Hvis du bor i Sverige og arbejder for én eller flere arbejdsgivere i Danmark og Sverige, skal du kontakte Forsäkringskassan i Sverige. De vil så afgøre, hvilket land du er socialt sikret i.

Hvis du er socialt sikret i Sverige, er du også er omfattet af svenske lovgivning. Det betyder, at du har ret til barsel efter svenske regler, at du optjener pension efter svenske regler osv. Din danske arbejdsgiver skal også følge de svenske regler for social sikring. Det indebærer, at arbejdsgiveren skal indbetale svenske sociale arbejdsgiverafgifter af din danske bruttoløn.

Når man arbejder i Danmark, får man typisk sin løn udbetalt til en dansk bankkonto. Herfra kan den overføres til en svensk bank, så pengene også kan bruges i Sverige. Der er stor forskel på, hvor hurtigt det går med at overføre penge fra Danmark til Sverige, og hvor meget det koster. Det kan godt betale sig at undersøge og sammenligne priserne hos flere forskellige danske banker.