Du, der arbejder i Danmark og bor i Sverige, har ret til barselsorlov og ydelse i henhold til de danske regler. Den forælder, der arbejder i Sverige, har dog ret til barselsorlov i henhold til svenske regler. I så fald tillempes et system med afregning landene imellem.

Begge forældre arbejder i Danmark

Hvis du og barnets anden forælder begge arbejder i Danmark, har I ret til forældreorlov i overensstemmelse med danske regler, i alt 52 uger til sammen. To af disse er dog helt forbeholdt faderen og 18 uger er forbeholdt moderen. Orloven kan fordeles på forskellig vis mellem jer. Det kan du læse mere om via linket til borger.dk nedenfor.

Forældrene arbejder i hver sit land

Hvis I som forældre arbejder i hver jeres land, har I ret til forældreorlov ifølge hvert arbejdslands regler, det vil sige 480 dages med forældredagpenge fra Försäkringskasssan. Den forælder, der arbejder i Danmark, har ret til dansk forældreorlov, totalt 52 uger med dagpenge.

Dagene afregnes mod hinanden

For at kunne kombinere de to regelsæt anvender landene et system med afregning. I praksis betyder det, at tiden man tager barselsorlov i Danmark trækkes fra barselsorloven i Sverige, og omvendt.

I det tilfælde, hvor den ene forælder har holdt orlov først og den anden skal tage over, kræves dokumentation på, hvor meget orlov som allerede er blevet taget. Derefter regner Försäkringskassan, alternativt den danske kommune, ud hvor meget orlov, som står tilbage. For børn født efter den 3. juli 2006 gælder dog, at den forælder, der arbejder i Danmark, har ret til 16 ugers barselsorlov uden at de dage, der er blevet opkrævet i Sverige, trækkes fra den danske barselsydelse.

Kontakt Borgerservice i den danske kommune, hvor din arbejdsgiver findes, eller Försäkringskassan i Sverige for mere information om, hvordan afregningen går til. Har du tidligere været bosat i Danmark er det din danske fraflytningskommune, som du skal kontakte. De kan også fortælle dig, hvilken dokumentation som kræves.

Vær opmærksom på, at orloven er længere i Sverige. Det betyder, at hvis den ene forælder tager fuldt svensk orlov, er der intet orlov tilbage den forælder, der arbejder i Danmark, når afregningen har fundet sted. Kontakt derfor Försäkringskassan eller kommunen i god tid for at få information om hvordan I kan dele den svenske og danske orlov.