Når du arbejder i Sverige, er du også underlagt de svenske regler vedrørende sygedagpenge. Det er Försäkringskassan der tager sig af sygedagpenge. Bemærk at lønmodtagere i Sverige har en karensdag ved sygdom. 

I Sverige har lønmodtagere en karensdag i forbindelse med sygdom. Det indebærer, at du ikke får løn den første dag, du er syg. Fra anden sygedag er det din arbejdsgiver, der skal give dig såkaldt "sjuklön". Den er 80 % af lønnen, dog maksimum 702 SEK pr dag svarende til 330.000 SEK per år (2012). Du skal give en lægeerklæring til din arbejdsgiver, hvis du er syg i mere end en uge. 

Er du syg i mere end 14 dage, skal arbejdsgiveren melde det til Försäkringskassan. Herefter vil du modtage sygedagpenge fra Försäkringskassan i stedet for "sjuklön". Sygedagpengene er også 80 % af lønnen, dog maksimum 702 SEK pr dag svarende til 330.000 SEK per år (2012).

Når du arbejder i Danmark

Du er socialt sikret i det land du arbejder i. Hvis du arbejder i Danmark, er du derfor socialt sikret her. Det indebærer, at du i forbindelse med sygdom skal have sygedagpenge efter danske regler. Du skal melde dig syg hos din arbejdsgiver og eventuelt fremvise en lægeerklæring. Arbejdsgiveren kan få dagpengerefusion fra arbejdskommunen efter danske regler. 

I 2012 er det maksimale beløb for sygedagpenge i Danmark 3.940 DKK pr uge.