I Sverige er det først og fremmest loven om ansættelsesbeskyttelse (LAS), loven om ferie (semesterlagen) og den kollektive overenskomst, der tegner grundlaget for ansættelseskontrakter. En arbejdsgiver skal overholde de pågældende love, men du kan godt forhandle dig frem til forhold, der er bedre end dem, du er sikret via lovgivningen.  

Under særlige omstændigheder kan der indgås en kollektiv overenskomst om tilpasning af lovreglerne.

Få et samordningsnummer

Når du, som bosat i Danmark, begynder at arbejde i Sverige, skal du have et ”samordningsnummer” hos Skatteverket i Sverige. Samordningsnummeret fungerer som et cpr-nummer og er nødvendigt for at kunne betale skat i Sverige. For at få samordningsnummeret skal du fremvise dit pas og en ansættelseskontrakt.

Hvis din arbejdsgiver beder om et samordningsnummer for at kunne udfærdige en ansættelseskontrakt, må du forklare, at du skal bruge en ansættelseskontrakt for at få et samordningsnummer. Din arbejdsgiver må derfor skrive en midlertidig kontrakt, uden samordningsnummer, som du kan tage med til Skatteverket. Når Skatteverket har givet dig et samordningsnummer, kan arbejdsgiveren efterfølgende skrive den endelige kontrakt og bruge samordningsnummeret.