Normalt er du socialt sikret i det land, du arbejder i. Men hvis du arbejder i flere lande, kan dette ændre sig, idet du i stedet kan blive social sikret i bopælslandet. Hvor du er socialt sikret har betydning for, hvilket lands regler du skal følge i forhold til sygesikring, arbejdsløshedsforsikring barselsdagpenge, optjening af pension, sygedagpenge mm.

Se også filmen om social sikring, når du arbejder i flere lande.

For dig, der bor i Danmark

Hvis du bor i Danmark og samtidig arbejder i Danmark, Sverige, og eventuelt i andre EU-lande for kun én arbejdsgiver, er du social sikret i Danmark, hvis:

• du arbejder mindst 25 pct. af din arbejdstid i Danmark
• det er på forhånd aftalt, at du løbende skal arbejde i to eller flere EU-lande

Din arbejdsgiver behøver ikke at være dansk.

Du er social sikret i Danmark, hvis du bor i Danmark og samtidig arbejder i Danmark, Sverige, og eventuelt i andre EU-lande, men du arbejder mindre end 25 pct. af din arbejdstid i Danmark, hvis:

• du kun arbejder for en dansk arbejdsgiver
• det er på forhånd aftalt, at du løbende skal arbejde i to eller flere EU-lande

Du er også socialt sikret i Danmark, hvis du bor i Danmark og samtidig arbejder i Danmark, Sverige og eventuelt i andre EU-lande for flere arbejdsgivere, der har hjemsted i hvert sit EU-land, som for eksempel i Danmark og Sverige. Du behøver ikke at arbejde i Danmark.

Hvis du bor i Danmark og samtidig arbejder i to eller flere lande for én eller flere arbejdsgivere med hjemsted i hvert sit land, skal du kontakte Pensionsstyrelsen, for at få en afgørelse om hvilket land du skal være socialt sikret i.

Hvis du er dansk socialt sikret, kan du have ret til de danske sociale rettigheder, der blandt andet inkluderer:
• sygesikring
• syge- og barselpenge
• arbejdsløshedsforsikring
• arbejdsskadeforsikring
• folkepension og førtidspension
• ATP
• efterløn
• børne- og ungeydelser samt børnetilskud

Det betyder også, at din arbejdsgiver ikke skal betale socialt bidrag i andre lande end i Danmark.

For dig, der bor i Sverige

Hvis du bor i Sverige og arbejder for én eller flere arbejdsgivere i Danmark, Sverige og eventuelt i andre EU-lande, skal du kontakte Forsäkringskassan i Sverige. De vil så vurdere, hvilket land du er socialt sikret i.

Hvis Försäkringskassan afgør, at du er socialt sikret i Sverige, betyder det, at du har ret til barsel efter svenske regler, at du optjener pension efter svenske regler osv.

Din danske arbejdsgiver skal også følge de svenske regler for social sikring. Det indebærer, at arbejdsgiveren skal indbetale svenske sociale arbejdsgiverafgifter af din danske bruttoløn. Afgiften ligger på omkring 22,19 %. Til gengæld skal den danske arbejdsgiver ikke betale danske afgifter. Kontakt Øresunddirekt for mere information.

Hvis det afgøres, at du er socialt sikret i Danmark, kan du have ret til de danske sociale rettigheder. Det betyder også, at din danske arbejdsgiver ikke skal betale socialt bidrag i andre lande end i Danmark.

Mulighed for dispensation for dig, der bor i Sverige

Hvis du bor i Sverige og arbejder i både Danmark og Sverige for den samme danske arbejdsgiver, kan du og din arbejdsgiver søge om at dansk social sikring skal anvendes, Pensionsstyrelsen og Försäkringskassan kan indgå en aftale om, at du er omfattet af dansk social sikring, når:

• du arbejder mindst 50 procent af din arbejdstid i Danmark for den danske arbejdsgiver under en 3-måneders periode.
• du ikke har andre arbejdsgivere uden for Danmark.

Hvis Pensionsstyrelsen og Försäkringskassan har indgået en aftale om du er omfattet af dansk social sikring, vil det betyde, den danske arbejdsgiver ikke skal betale de svenske arbejdsgiverafgifter, samt at du kan have ret til de danske sociale rettigheder.

Ansøgningen skal sendes til Pensionsstyrelsen, som du kan finde på www.penst.dk.